为深入细致地做好“十四五”发展规划编制师资队伍建设专题调研，7月8日，学校在燕山校区办公楼召开了领军人才座谈会。校长赵忠秀出席座谈会并讲话，座谈会由副校长陈晓兰主持，学校领军人才代表，校长办公室、发展规划处、人事处（人才工作办公室）有关负责人参加了座谈。

赵忠秀校长在讲话中指出，科学编制学校“十四五”发展规划，进一步明确未来一个时期学校的发展方位、目标任务、战略重点，对于推动学校实现更高质量发展、迈入更高水平行列，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。规划的编制，是为了有效针对和解决发展过程中遇到的实际问题，要极力避免为了规划而规划，要着力发挥好调研的先导作用。办好大学的关键在师资，请与会的各位人才围绕学校师资队伍建设和人事分配制度改革，针对现实问题，知无不言地畅谈意见建议和可行思路。

会上，各位领军人才代表肯定了学校近年来有目共睹的办学成绩，并积极建言献策。大家认为，就学校发展的顶层设计，应充分发挥经济、管理学科优势，有机结合现有优势和未来目标，坚持特色发展，错位发展，作好“新文科+财经”文章，突出办学个性，实现长足跨越。就人事分配制度改革，应从政策导向上，进一步压实教师群体的科研任务，校院联动，提升学校整体的科研贡献。就人才引进，应充分考虑重点学科，强化交叉学科对人才引进的支撑，适当提高待遇，继续细化服务，不断增强人才的归属感。就人才培育，应进一步凝练、优化人才团队的研究方向和合作模式，打破学术壁垒，促进协同共享，同时加大项目资金和办公场所的支持力度。对于学科融合，应突破传统，打破割据，促进多学科交叉，实现深度融合，更新升级。

赵忠秀校长、陈晓兰副校长及有关部门负责人悉心听取了人才代表的意见建议。与会校领导感谢各位人才为学校做出的突出贡献和提出的宝贵意见。同时表示，调研活动将继续深入有效的开展，欢迎大家通过各种渠道，进一步建言献策，以主人翁的姿态积极服务学校发展规划和事业前行。