加入收藏 | 学校主页
首页 > 工作动态 > 正文

学校召开“十四五”发展规划编制师资队伍建设专题青年骨干教师调研座谈会

作者: 时间:2020-07-10 点击数:

为深入细致地做好“十四五”发展规划编制师资队伍建设专题调研,79日,学校在燕山校区办公楼召开了青年骨干教师座谈会。校长赵忠秀出席座谈会并讲话,座谈会由副校长陈晓兰主持,学校青年骨干教师代表,发展规划处、人事处(人才工作办公室)有关负责人参加了座谈。

赵忠秀校长在讲话中指出,科学编制学校“十四五”发展规划,进一步明确未来一个时期学校的发展方位、目标任务、战略重点,对于推动学校实现更高质量发展、迈入更高水平行列,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。规划的编制,是为了有效针对和解决发展过程中遇到的实际问题,要极力避免为了规划而规划,要着力发挥好调研的先导作用。办好大学的关键在师资,请与会的各位人才围绕学校师资队伍建设和人事分配制度改革,针对现实问题,知无不言地畅谈意见建议和可行思路。

会上,各位青年骨干教师代表充分肯定了学校近年来取得的办学成就,并为学校发展积极建言献策。大家认为,在学科建设上,学校应充分发挥经管学科优势,强化特色发展、错位发展,重点促进交叉学科发展,提升服务地方发展的能力,实现弯道超车;在人事分配制度改革上,应明确政策导向,强化校院联动,增强教师分类考核的差异性,进一步压实教师的责任和任务;在人才引进上,应突出重点学科和交叉学科,提高人才待遇,提升服务质量,增强人才的归属感;在人才培育上,应进一步凝练优化人才团队的研究方向和合作模式,打破学术壁垒,促进协同共享和学缘互补。

赵忠秀校长、陈晓兰副校长及有关部门负责人悉心听取了人才代表的意见建议。与会校领导感谢各位人才为学校做出的突出贡献和提出的宝贵意见。同时表示,调研活动将继续深入有效的开展,欢迎大家通过各种渠道,进一步建言献策,以主人翁的姿态积极服务学校发展规划和事业前行。


Copyright© 2022 山东财经大学 人事处 All Rights Reserved.