为进一步加强人才队伍建设，优化教职工队伍学历结构，提升教职工队伍的综合素质，根据《山东财经大学关于加强人才队伍建设的意见》（党发〔2014〕5号）的要求，特制定本办法。

一、基本原则

1．统筹规划，合理安排。学校根据学科建设和人才队伍建设的需要，统筹规划培养工作。各单位在保证教学、科研和其他各项工作正常运行的前提下，根据申请人的工作表现，合理安排博士培养事宜。

2．注重实效，学以致用。教职工在职攻读博士学位一般应采取定向或委托培养方式，既满足学校学科发展和学术梯队建设需要，又有利于个人职业成长。教职工申请报考的专业要与本人所从事工作紧密相关，一般不允许跨专业报考。

3．签约派出，违约赔偿。报考人考取后,须与学校签订《山东财经大学教职工在职攻读博士研究生培养协议书》,约定双方权利与义务。如有违约，将按约定追究责任。

二、申报条件

申请在职攻读博士学位人员应同时满足下列条件：

1．具有良好的师德修养，爱岗敬业，模范遵守学校的各项规章制度；

2．申报人须在学校连续工作两年以上（含两年），工作成绩突出，教学、科研或管理业务水平较高，聘期内年度考核结果为合格及以上等次；

3．热爱学校，学习期满后愿意回学校工作。

三、审批程序

1．各单位根据教学科研及管理工作需要统筹安排博士报考事宜，对申报人资格进行审核，审核通过后报人事处（人才工作办公室）办理报考事宜。根据学校干部管理规定，具有处级以上行政职务人员，脱产在职攻读博士学位须经校领导及组织部审批备案。非专任教师岗位人员，脱产在职攻读博士学位须经学校研究审批。

2．申报人考取定向或委托培养博士研究生后，应与学校签订读博协议。

3．考取国内非定向博士研究生或自费出国（境）攻读博士的教职工，须与学校解除聘任合同，并按相关规定办理离校手续。

四、相关待遇

1．脱产学习期限不超过12个月，脱产期间工资全额发放、校内津贴按所在单位津贴分配相关政策执行。

2．脱产学习期间可正常参加岗位评聘，其间的学术成果（署名本校）可作为其年度考评、聘期考核、岗位评聘的依据。

3．脱产学习期间，教学工作量免于考核，视为合格。

4. 考取国内非定向博士研究生或自费出国（境）攻读博士离职的教职工，取得博士学位后欲回校工作的，同等条件下按当年度人才引进政策优先录用。

五、人员管理

1．未与学校签订协议脱产学习者，学校将从其离校次月起停发工资、校内津贴等待遇，其离校脱产期间视为旷工。

2．教职工脱产学习期间应与所在单位及学校保持联系，脱产学习结束后，应按约定时间回校工作，逾期未归者，将从次月起停发其工资、校内津贴等待遇。

3．教职工获得博士学位后，应持学位（学历）证书原件到学校人事处（人才工作办公室）办理备案手续。获得博士学位后服务期增加5年，不回校工作或服务期不满要求调离学校的，根据实际服务年限，须一次性向学校返还其脱产学习期间支付的工资、校内津贴等费用，并缴纳违约金2万元。

六、本管理办法自发布之日起施行。原《山东财经大学教职工在职攻读博士学位管理办法》(政人〔2012〕23号)同时废止。

七、本办法由人事处（人才工作办公室）负责解释。